вопрос:

Пособие по беременности и родам

Опубликовано: 12 мая 2009, 12:13

Итак, пришло время идти в декретный отпуск — 30 недель беременности. Что необходимо предпринять в данном случае? В первую очередь необходимо предоставить работодателю больничный лист и написать заявление о предоставлении декретного отпуска.

Затем на основании вышеперечисленных документов оформляется приказ о предоставлении декретного отпуска, потом он передается в бухгалтерию для назначения пособия.

Итак, все по порядку. В первую очередь определим, имеете ли вы право на декретный отпуск. В декрет могут; уйти только те женщины, которые работают по трудовому договору (заключенному на неопределенный срок, срочному, с неполным рабочим временем, на условиях совместительства).

Внимание! Но если вы являетесь исполнителем по гражданско-правовому договору, т.е. не состоите в штате организации, вам откажут в предоставлении данного отпуска.

Также на отпуск по беременности и родам имеют право:

уволенные в связи с ликвидацией предприятия, учреждения и других организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;

обучающихся с отрывом от производства в образовательных учреждениях начального, среднего или высшего профессионального образования, а также в учреждениях послевузовского профессионального образования;

проходящих военную службу по контракту;

проходящих службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел;
женщин из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами РФ.

В соответствии со ст. 255 ТК отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением.

Основанием для такого отпуска служит больничный лист, выданный в женской консультации, роддоме или другом медицинском учреждении. Он в данном случае и будет выполнять функцию медицинского заключения.

Отпуск по беременности и родам делится на две части — дородовый отпуск и послеродовый отпуск. Он предоставляется суммарно (обе части даются сразу, без перерыва), а больничный лист врач выписывает женщине на весь период декретного отпуска. В листке нетрудоспособности фиксируются даты начала отпуска и его окончания (день выхода на работу), а также указывается дата предполагаемых родов.

Разделение существует главным образом потому, что на продолжительность дородового и послеродового отпусков влияют разные факторы. В первом случае это течение и характер беременности, а во втором — обстоятельства, которые сопутствовали родам.

Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 180 дней.

При осложненных родах женщинам, в том числе иногородним, листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 156 календарных дней.

При родах, наступивших до 30 недель беременности, и рождении живого ребенка листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды, на 156 календарных дней, а в случае рождения мертвого ребенка или его смерти — в течение первых семи дней после родов — на 86 календарных дней.

Листок нетрудоспособности на дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней выдается женщинам, проживавшим (работавшим) в зоне отселения до их переселения в другие районы и проживающим в зоне с правом на отселение, а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 160 дней. Женщинам, проживающим в других зонах, подвергшихся радиоактивному загрязнению, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в обычном порядке.

При наступлении беременности в период нахождения женщины в частично оплачиваемом отпуске или дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях.

При операции «подсадка эмбриона» листок нетрудоспособности выдается оперирующим врачом на период с момента госпитализации до установления факта беременности.

Точно определить дату предстоящих родов часто не представляется возможным. Поэтому врач указывает в больничном листе лишь предполагаемую дату (основанную на предполагаемом сроке беременности). В действительности же роды часто происходят раньше или позже назначенного срока. По смыслу закона получается, что если роды произошли раньше, то женщина будет дольше находиться в послеродовом отпуске, а если позже — то в дородовом (не выходя из отпуска по беременности и родам).

В любом случае отсчет календарных дней отпуска нужно вести с того дня, который врач указал в больничном листе.

Приказ о предоставлении декретного отпуска оформляется по унифицированной форме Т-6, общей для всех отпусков (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1).

Необходимо отметить, что перед декретным отпуском и непосредственно после него вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, причем независимо от стажа работы в этой организации. Работодатель не вправе вам отказать в этом отпуске, даже если по графику отпусков ваш отпуск запланирован на другую дату.

Приказ о предоставлении отпуска оформляется в двух экземплярах и передается на подпись руководителю организации. Один экземпляр хранится в отделе кадров в вашем личном деле, а второй направляется в бухгалтерию для расчета пособия по беременности и родам.

С данным приказом вы должны быть ознакомлены под роспись, при желании можно взять его копию.

На всем протяжении декретного отпуска женщина будет получать пособие по беременности и родам, равное своему среднему заработку (доходу) или размеру стипендии, если она учится. Право на такое пособие имеют все работающие женщины; безработные, состоящие на учете в службе занятости; студентки; женщины-военнослужащие и работающие в военных организациях в качестве гражданского персонала.

Кроме того, необходимо отметить, что согласно ст. 257 ТК работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством РФ.

Все вышеизложенные рекомендации урегулированы законодательством РФ, а именно:

ст. 254-256 ТК;
Законом о государственных пособиях;
постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 № 883 «Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей»;
Федеральным законом от 22.12.2005 № 173-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2006 год»;
Федеральным законом от 31.12.2002 № 190-ФЗ «Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан»;
приказом Минздравмедпрома России от 19.10.1994 № 206 и постановление Фонда социального страхования РФ от 19.10.1994 № 21 «Об утверждении Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан».

Так какие же пособия полагаются беременным женщинам? Согласно законодательству РФ это:

пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, которые встали на учет в медицинском учреждении на раннем сроке беременности;
единовременное пособие при рождении ребенка;
ежемесячное пособие на ребенка.

Юридическая консультация онлайн

Заполните, пожалуйста, форму: имя, как к Вам обращаться, Ваш контактный телефон, город в котором проживаете и ваш вопрос (можно кратко - например, вопрос по разделу имущества).