вопрос:

Льготы, связанные со временем работы

Опубликовано: 12 мая 2009, 11:40

В ч. 1 ст. 93 ТК перечислены лица, с которыми работодатель обязан заключить договор о неполном рабочем времени. К числу этих лиц отнесены беременные женщины.

Неполное рабочее время работодатель может установить лишь на основании письменного заявления беременной женщины.

Установление неполного рабочего времени предполагает, что работница будет ежедневно трудиться меньшее количество часов, например, не восемь часов, а четыре часа в день, либо ей будет сокращено количество рабочих дней в неделю с пяти до трех дней при прежней продолжительности ежедневной работы. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет уменьшения продолжительности отпуска, изменения порядка исчисления стажа. Однако работа на условиях неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

На наш взгляд, работа с неполным рабочим временем не выгодна для беременных женщин, так как данный вид рабочего времени ограничивает право на получение заработной платы.

Сказанное позволяет выделить следующие юридически значимые обстоятельства, доказанность которых позволяет признать рабочее время неполным:

наличие добровольного волеизъявления беременной женщины на установление неполного рабочего времени. Отсутствие данного волеизъявления позволяет работнице требовать оплаты неотработанных не по ее вине часов как времени простоя;

уменьшение количества рабочих часов в каждой календарной неделе. Количество отработанных с неполным рабочим временем часов не может превышать или быть равным нормальной продолжительности рабочего времени. Уменьшение количества отработанных в течение календарной недели часов производится путем сокращения ежедневной работы либо количества рабочих дней в течение календарной недели;

неполное рабочее время предполагает выплату заработной платы пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.

Беременную женщину нельзя привлекать к работе в Ночное время (22.00—06.00), к сверхурочным работам, к Работам в выходные и праздничные дни. Это не допускался, если даже вы сами написали заявление о привлечение вас к работе в праздничный день (по понятным причинам, ведь работа в праздничный день оплачивается в двойном размере), работодатель должен отказать.

Юридическая консультация онлайн

Заполните, пожалуйста, форму: имя, как к Вам обращаться, Ваш контактный телефон, город в котором проживаете и ваш вопрос (можно кратко - например, вопрос по разделу имущества).