вопрос:

В каких случаях и каким образом работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред?

Опубликовано: 11 июля 2008, 14:40

Ответ: Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Компенсация морального вреда возмещается в денежном выражении, в размере, определяемом по соглашению сторон трудового договора. В случае, если соглашение не достигнуто, причинение работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом. Размер морального вреда не зависит от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из следующих факторов:

•  обстоятельств конкретного дела;

•  объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий;

•  степени вины работодателя;

•  иных обстоятельств;

•  разумности и справедливости предъявляемых требований.

Юридическая консультация онлайн

Заполните, пожалуйста, форму: имя, как к Вам обращаться, Ваш контактный телефон, город в котором проживаете и ваш вопрос (можно кратко - например, вопрос по разделу имущества).