вопрос:

Каков порядок привлечения работников к сверхурочной работе?

Опубликовано: 25 марта 2011, 00:39

Руководитель организации, осуществляющий в трудовых отношениях права и обязанности работодателя, должен издать приказ (распоряжение) о привлечении к сверхурочной работе работников организации (структурного подразделения, бригады и т.п.). В приказе следует указать основание привлечения к сверхурочной работе (желательно со ссылкой на соответствующее положение ТК) — необходимость производства работ в условиях военного или чрезвычайного положения, неотложных работ в случае бедствия или угрозы бедствия и др.; перечислить работников, привлекаемых к ее выполнению; указать ее продолжительность. Типовой формы такого приказа не существует, поэтому он составляется произвольно.

В тех случаях, когда работник может быть привлечен к сверхурочной работе только с его согласия, необходимо получить такое согласие заранее, до производства сверхурочных работ.

Согласие каждого работника на сверхурочную работу должно быть оформлено в письменной форме. Сделать это можно путем вручения работникам копий приказа (распоряжения) и предложением выразить свое согласие надписью «Согласен», указанием даты и личной подписью.

Юридическая консультация онлайн

Заполните, пожалуйста, форму: имя, как к Вам обращаться, Ваш контактный телефон, город в котором проживаете и ваш вопрос (можно кратко - например, вопрос по разделу имущества).