вопрос:

В каких случаях работник возмещает нанесенный ущерб в полном объеме, если этот объем превышает его средний заработок?

Опубликовано: 11 июля 2008, 12:32

Ответ: Согласно нормам трудового права, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

•  когда в соответствии с Трудовым Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

•  недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

•  умышленное причинение ущерба;

•  причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

•  причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

•  причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

•  разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну — государственную, служебную, коммерческую или иную, в случаях, предусмотренных федеральными законами;

•  причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

В настоящее время введена новая норма, в соответствии с которой материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Юридическая консультация онлайн

Заполните, пожалуйста, форму: имя, как к Вам обращаться, Ваш контактный телефон, город в котором проживаете и ваш вопрос (можно кратко - например, вопрос по разделу имущества).