вопрос:

Положение о порядке регистрации трудовых договоров

Опубликовано: 9 июля 2008, 14:58

УТВЕРЖДАЮ

Генеральный директор

«___»_________ ______г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке регистрации трудовых договоров

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. Настоящее Положение о порядке регистрации трудовых договоров (далее по тексту — «Положение») устанавливает единый порядок регистрации трудовых договоров на предприятии (далее по тексту — «предприятие», «работодатель») между работником — гражданином Российской Федерации, действующим на основании личного волеизъявления, и работодателем — предприятием.

1.2. К регистрации трудовых договоров применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации и принятые в соответствии с ними нормативно-правовые акты Российской Федерации.

1.3. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с целью установления единого порядка регистрации трудовых договоров и направлено на обеспечение государственных гарантий трудовых прав граждан.

1.4. В настоящем Положении используются следующие понятия:

•  трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка;

•  работник — физическое лицо, вступившее в трудовые соглашения с работодателем;

•  регистрация — регламентированный в соответствии с настоящим Положением порядок учета факта заключения трудового договора между работником и работодателем.

2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ РЕГИСТРАЦИИ

2.1. Регистрацию трудовых договоров осуществляет отдел кадров предприятия.

2.2. Трудовые договоры на предприятии в каждом году имеют новую валовую нумерацию и индекс, соответствующий двум последним цифрам календарного года.

Регистрационный номер трудового договора состоит из двух частей, разделенных дробью:

•  часть первая — номер (три цифры) — номер по порядку;

•  часть, вторая — год (последние две цифры года).

2.3. Договор с генеральным директором и главным бухгалтером имеет дополнительные индексы «ГД» и «ГБ» соответственно.

2.4. Договор с работником, работающим в обществе по совместительству, индексируется литерой «С».

2.5. Срочный трудовой договор имеет индекс «Срочн. (_____)» (в скобках указывается пункт статьи 59 ТК РФ, на основании которого заключен срочный трудовой договор).

2.6. Регистрация производится путем внесения данных о трудовом договоре в Журнал регистрации трудовых договоров.

2.7. При изменении существенных условий трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации) дополнительное соглашение об изменении к трудовому договору также регистрируется в Журнале регистрации трудовых договоров.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ ЗА РЕГИСТРАЦИЮ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

3.1. Начальник отдела кадров несет дисциплинарную ответственность за своевременность регистрации трудовых договоров, порядок заполнения Журнала регистрации трудовых договоров.

Начальник отдела кадров _________________________________

Юридическая консультация онлайн

Заполните, пожалуйста, форму: имя, как к Вам обращаться, Ваш контактный телефон, город в котором проживаете и ваш вопрос (можно кратко - например, вопрос по разделу имущества).