вопрос:

Считаю, что меня неправомерно привлекли к дисциплинарной ответственности. В какой инстанции я могу обжаловать в этом случае решение работодателя?

Опубликовано: 2 июля 2008, 16:21

Ответ: Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Трехмесячный срок установлен и для обжалования в КТС дисциплинарного взыскания.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления:

В решении комиссии по трудовым спорам указываются:

  • наименование организации, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
  • даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;
  • фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
  • существо решения и его обоснование со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт;
  • результаты голосования.

Надлежаще заверенные копии решения комиссии по трудовым спорам вручаются работнику, привлеченному к дисциплинарной ответственности, и руководителю организации, применившему взыскание, в течение трех дней со дня принятия решения.

Также работник может обжаловать привлечение к дисциплинарной ответственности, считая его неправомерным, в Государственную инспекцию труда.

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в Государственную инспекцию труда по вопросу обжалования дисциплинарного взыскания, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении нарушения трудового законодательства или иного нормативного правового акта, содержащего нормы дисциплинарной ответственности, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в судебном порядке в течение десяти дней с момента его получения работодателем или его представителем.

Работник, подвергшийся дисциплинарному взысканию, имеет также право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении как дисциплинарном взыскании — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Необходимо иметь в виду, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В случае признания незаконным примененного дисциплинарного взыскания в виде увольнения работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Юридическая консультация онлайн

Заполните, пожалуйста, форму: имя, как к Вам обращаться, Ваш контактный телефон, город в котором проживаете и ваш вопрос (можно кратко - например, вопрос по разделу имущества).