вопрос:

Правилами внутреннего трудового распорядка нашей организации установлено, что работа в праздничные дни компенсируется предоставлением отгула, а я предпочел бы повышенную оплату. Законны ли мои требования?

Опубликовано: 2 июля 2008, 16:18

Ответ: Работа в выходной или праздничный нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или праздничный нерабочий день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Только по желанию работника, работавшего в выходной или праздничный нерабочий день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или праздничный нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Юридическая консультация онлайн

Заполните, пожалуйста, форму: имя, как к Вам обращаться, Ваш контактный телефон, город в котором проживаете и ваш вопрос (можно кратко - например, вопрос по разделу имущества).