вопрос:

Имею ли я право взять ежегодный отпуск частями, половину летом, половину – зимой? Имеет ли право мой руководитель отзывать меня из отпуска?

Опубликовано: 2 июля 2008, 16:12

Ответ: Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Продолжительность всех остальных частей согласовывается сторонами. Число этих частей может составлять любое значение, общая продолжительность отпуска не должна превышать установленный предел.

Работодателю следует учитывать, что не допускается досрочный отзыв работника из отпуска, если только он с таким отзывом сам не согласится. Действующим законодательством не предусмотрено право администрации без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска на работу, следовательно отказ работника от выполнения распоряжения администрации о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Если же работник не возражает выйти на работу досрочно, следует внести изменения в график отпусков, предусмотрев использование работником оставшейся части отпуска в натуре. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Во всех случаях, даже с согласия работника, не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Отзыв работника из отпуска оформляется соответствующим приказом, в котором указывается время, когда работнику будет предоставлена оставшаяся часть отпуска.

Если работник отзывается из отпуска, в рамках расчетов с ним следует произвести следующие действия:

  • произвести перерасчет отпускных из расчета фактического количества дней, проведенных в отпуске;
  • со дня начала работы произвести начисление заработной платы по установленным в организации системам и формам оплаты труда;
  • выплаченные суммы среднего заработка за неиспользованные дни отпуска засчитать в счет начисленной заработной платы за отработанное время.

При предоставлении работнику неиспользованной части отпуска впоследствии расчет среднего заработка производится в общеустановленном порядке уже с использованием нового расчетного периода.

Юридическая консультация онлайн

Заполните, пожалуйста, форму: имя, как к Вам обращаться, Ваш контактный телефон, город в котором проживаете и ваш вопрос (можно кратко - например, вопрос по разделу имущества).