вопрос:

При устройстве на работу у меня взяли трудовую книжку. Больше отделом кадров никаких действий произведено не было. Опасаясь за свое положение на предприятии, прошу уточнить, каким образом должен был быть оформлен прием меня на работу?

Опубликовано: 2 июля 2008, 15:54

Ответ: Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что прием на работу оформляется приказом или распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа или распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ или распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Юридическая консультация онлайн

Заполните, пожалуйста, форму: имя, как к Вам обращаться, Ваш контактный телефон, город в котором проживаете и ваш вопрос (можно кратко - например, вопрос по разделу имущества).